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关于调整鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会劳动人事争议案件管辖范围的通知

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关于调整鹤壁市劳动人事争议仲裁委员会
劳动人事争议案件管辖范围的通知

各县区人力资源和社会保障局、中央、省驻鹤各单位、开发区管委、城乡一体化示范区、各县区劳动人事争议仲裁委员会:
  为方便当事人申请仲裁,保护当事人合法权益,促进劳动人事关系和谐稳定,根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国公务员法》及人力资源和社会保障部发《劳动人事争议仲裁组织规则》和《劳动人事争议仲裁办案规则》等有关规定,结合我市城乡一体化建设和劳动人事仲裁工作的实际情况,经研究决定对市、县(区)劳动人事争议调解仲裁管辖范围做出如下调整,请遵照执行。
  一、市劳动人事争议仲裁委员会管辖
(一)在市区内从事生产经营活动的中央所属企业和劳动者发生的劳动人事争议案件;
 (二)市直机关、市属事业单位、社会团体和经市级有关部门登记批准的民办非企业单位以及外地驻鹤的机关事业单位和劳动者发生的劳动人事争议案件;
(三)鹤壁市城乡一体化示范区、国家经济技术开发区所属机关、企事业单位和劳动者发生的劳动人事争议案件;
(四)在我市取得合法就业资格且在我市用人单位工作的外国人及港澳台的居民和用人单位发生的劳动人事争议案件;
(五)市劳动人事争议仲裁委员会认为在我市有重大影响,应当管辖的劳动人事争议案件。
   二、各县(区)劳动人事争议仲裁委员会管辖
依据属地原则,各县区劳动人事争议仲裁委员会管辖在本行政区域内发生的除市劳动争议仲裁委员会管辖以外的劳动人事争议案件。劳动合同履行地和用人单位所在地不在同一辖区的,争议双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,由劳动合同履行地的劳动人事争议仲裁委员会管辖。
  三、其他劳动人事争议案件管辖
(一)多个仲裁委员会都有管辖权的,由先受理的仲裁委员会管辖;
(二)案件受理后,劳动合同履行地和用人单位所在地发生变化的,不改变争议仲裁的管辖;
(三)各县(区)因管辖权限发生争议的,应协商解决。协商不成的,报请市劳动人事争议仲裁委员会指定管辖。
本通知自2015年5月1日起实施。

 

 

 

 

 

 

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