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劳动仲裁审理程序、办理机构、结果反馈指南

来源:   发布时间: 2016年02月23日
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依 据

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

范 围

劳动争议仲裁委员会受理本市行政区域内的企业、民办非企业单位、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与之形成劳动关系的劳动者之间,国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者之间发生的下列争议:
㈠ 、 因确认劳动关系发生的争议;
㈡ 、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
㈢ 、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
㈣ 、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
㈤ 、 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
㈥ 、法律、法规规定的其他劳动争议。
市劳动争议仲裁委员会受理中央、省驻鹤企业及全市发生的重大疑难劳动争议案件,各县 ( 区 ) 劳动争议仲裁委员会受理本行政区域内发生的劳动争议案件。

调 解

发生劳动争议后,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

立 案

劳动争议当事人申请仲裁,应当自劳动争议发生之日起 1 年内,向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请, 并按照被申请人人数提交副本,仲裁申请书应当载明下列事项:

㈠ 、当事人的基本情况(包括劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系电话,用人单位的名称、性质、住所、联系电话及其法定代表人的姓名和职务)。

㈡ 、仲裁请求(分别列出项目)。

㈢ 、事实与理由。

㈣ 、证据和证据来源、证人姓名和住所

书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人

案件受理

劳动争议仲裁委员会自收到申请书之日起五日内作出受理或者不予受理决定,并书面告知当事人。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的,申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

案件撤诉

当事人申请劳动争议仲裁后,可以自行和解。达成和解协议的,申请人可以撤回仲裁申请。

案件审理

劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后,应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在五日内将答辩书副本送达申请人。劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。仲裁庭在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期,由劳动争议仲裁委员会决定。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭,或者未经仲裁庭同意中途退庭的,对申请人按撤诉处理,对被申请人可以缺席裁决。

提交材料

申请人须向仲裁庭提交的手续:仲裁申请书、授权委托书、身份证复印件、证据和证据来源、证人姓名和住所。被申请人须向仲裁庭提交的手续:答辩书、授权委托书、法定代表人证明、证据原件和复印件。

时 限

仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。案件处理过程中发生依法应中止审理情形的,中止审理。

结果反馈

法定时效内将仲裁调解书、裁决书送达双方当事人。

收费标准

免费

办理机构

劳动争议仲裁科

办公地点

鹤壁市人力资源和社会保障局前楼2218室

联系电话

3328404

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