关于做好当前人事计划工作的通知

 鹤人〔 2006〕73号

各县区人事劳动和社会保障局，市直各单位：   

为深入贯彻落实国家和河南省有关人事计划政策精神，进一步发挥人事计划在全市人才资源开发和配置中的宏观调控作用，加快人才强市战略的实施，推进全市经济和社会全面快速发展，现就做好当前人事计划工作通知如下：

一、正确把握人事计划在人才资源开发中的作用和地位。人才资源开发就是要建立一支数量足够、结构合理的人才队伍，这正是人事计划管理的目的和任务。人事计划管理是人才资源开发中的重要环节，是保障人才资源开发的重要手段。各级各部门要从实施人才强市的战略高度，切实重视和加强人事计划管理工作，维护和执行好各项人事计划。

二、进一步改革和完善人事计划管理手段。人才强市战略的实施，对人事计划管理的体制、程序、方式等提出了新的要求。人事计划管理工作必须与时俱进，不断加以改革和完善。把人事年度计划与人才中长期规划更紧密地结合起来，稳妥处理总量控制与发展人才队伍的关系，充分考虑财政承受能力与解决就业问题的矛盾，正确理解高层次人才与实用型人才的关系。坚持“控制总量、调整结构、保证重点、充实基层”的基本原则，在保证人员和人才总量与经济社会发展基本适应的前提下，着力调整人员和人才队伍结构。适度引进和储备人才资源，积极引导和配置人才资源，使人才向急需的地方流动，充分发挥人才的作用，促进当地、本行业、本部门各项事业的快速发展。

三、继续加强工资基金管理和工资统发工作。工资基金管理和工资统发工作是保障和监督检查人事计划和人事人才政策执行情况的重要手段。各级人事部门要继续加强工资基金管理，结合工资统发，建立相应的人事人才信息数据库，逐步提高工资基金管理和相关统计工作的现代化水平，及时准确掌握人员人才总量、结构及增减变化、需求情况，为各项人事人才决策提供服务。

四、积极做好事业单位新进人员公开招聘工作。认真研究新形势下事业单位新进人员公开招聘的办法，改革和完善考试内容及考试方法，加大岗位专业知识和实际操作技能考试考核的比重，把坚持公开、公平、竞争、择优的原则与事业单位的用人实际需要有机结合起来。

五、根据省人事厅有关精神，今年市里不再下达具体的人员计划，各县区可根据县区的具体情况，制定本县区的人员计划。人员计划主要用于急需人才的引进、军转干部安置和招录公务员及事业单位公开招聘工作人员。

六、从 2006年 10月 1日起，全市实行全省统一的《河南省机关事业单位进人审核卡》，“进人审核卡”的管理和使用与“增人计划卡”相同。

鹤壁市人事局

二○○六年十月八日