人才交流中心主要业务

主要业务有：

1、人才引进        2、人事代理

3、发布人才信息    4、五大毕业生就业指导

5、人才招聘        6、人才流动争议仲裁

7、档案管理        8、五大毕业生聘干及人才流动办理

9、引进国外智力    10、市政府聘请顾问

人事代理服务对象内容和办事程序

一、       什么是“人事代理”

“人事代理”是一种新型的人事管理方式，是在国家人事政策法规指导下，尊重单位用人自主权，尊重专业技术人员和管理人员的择业权，由政府人事部门所属人才交流机构作为人事综合代管部门，受企事业单位委托进行社会化管理，并为其具体承办人事方面的系列服务。

二、       人事代理的服务对象

主要对象是实行专业技术人员聘用制的全民事业单位，建立现代企业制度的国有企业、股份制企业、外商投资企业、无主管企业、集体企业、乡镇企业、民办科研机构等；企事业单位辞职、辞退、解聘和正在选择单位或办理流动手续的专业技术人员和管理人员；未就业或自谋职业的大中专毕业生及其它人员。

三、       人事代理的服务项目

主要服务项目有：管理委托单位专业技术人员、管理人员的人事档案；保留原干部身份；工龄连续计算；调整档案工资；申报专业技术职称评审；代办社会统筹保险；接转党员组织关系；办理出国政审；出具以档案材料为依据的有关证明；办理在职流动人员人事接转手续，聘用合同鉴证；协调流动争议，开展岗位及专业技能培训等。

四、实行人事代理的作用（好处）

（一）实行人事代理制度对代理单位的作用：

1、减轻了用人单位的负担。随着社会养老保险、失业保险、住房改革制度的建立和完善，用人单位将减少很多社会负担，从而集中精力抓管理、集中财力抓发展。

2、实现了用人自主权。单位需要什么人，可以通过人才市场自主选择，减少了人际关系上的麻烦，更有利于管理。

3、优化了人才结构。所有人员在岗前、岗中都处于竞争状态，管理者可正确运用优胜劣汰的规则，提高人员素质，优化人才结构。

4、稳定了人才队伍。单位集体办理人事代理，使人才有一种集体感、荣誉感、容易激发他们爱岗敬业、争做贡献的热情

5、为各类非公有制企事业单位使用专业技术人员和管理人员提供了平台。

6、为国有企业改制和事业单位改革奠定了人事基础。由于人事代理制度的实行，改变了人员必须由单位管理的传统，解决了机关企事业单位在改革中的人员出口问题。

7、解除了用人单位的后顾之忧。单位集体办理人事代理的人员被解聘后，人才中心收到单位同意解除其劳动关系的证明后，其人事代理关系自动解除，个人根据需要可在人事代理机构办理个人人事代理手续。

（二）实行人事代理制度对个人的作用：

1、进一步使人才实现自主择业。人才可根据自己的专长、志向、要求选择岗位。

2、解除了人才的后顾之忧。实行人事代理的各类人才无论受聘于什么单位或自谋职业，在人事待遇上与在国企、事业单位工作是一样的。

3、为人才的充分流动提供了人事保障。人事代理制度的实行，为大量人才跨行业、跨区域流动提供了便利，并保证了人才在流动过程中其身份、工龄、职称、社会保险等各种人事待遇不受损失。

五、用人单位如何办理人事代理手续

（一）先由单位提出申请，填写《人事代理单位委托书》，连同有关证件，统一报代理机构委托立户；（二）将人事代理人员基本情况材料送人才中心，经资格审查，同意代理的由代理机构、用人单位和代理人员签定《人事代理合同书》，一式两份，各存一份；（三）将人事关系、档案等手续转交人才中心代管。

六、个人如何办理人事代理手续

因辞职、辞退、解聘、自谋职业和办理流动手续的个人，须委托人才中心代理其人事业务。根据不同情况，应首先提出申请，提交有关委托代理人事业务的证件，双方签定《人事代理合同书》后，再办理代理手续。

七、流动人员的人事档案是指哪些人的档案

本规定所称流动人员人事档案是指：（一）辞职或被辞退的机关工作人员、企事业单位专业技术人员和管理人员的人事档案；（二）与用人单位解除劳动合同或聘用合同的专业技术人员和管理人员的人事档案；（三）待业的大中专毕业生的人事档案；（四）自费出国留学人员的人事档案；（五）外商投资企业、乡镇企业、区街企业、民营科技企业、私营企业等非国有企业聘用的专业技术人员和管理人员的人事档案；（六）外国企业常驻代表机构的中方雇员的人事档案；（七）其它流动人员的人事档案。

八、跨地区流动的流动人员人事档案如何办理

跨地区流动的流动人员人事档案，可由其户籍所在地的人才流动服务机构管理，也可由其现工作单位所在地的人才流动服务机构管理。

毕业生人事代理有关事项

一、什么是毕业生人事代理

毕业生人事代理是指政府人事部门所属的人才交流机构，本着充分尊重毕业生自主择业的原则，高效、公正、负责地为各类毕业生解决在社会主义市场经济条件下所遇到的人事管理方面的有关事宜。它是一种新型的人事管理方式，它的实行，对深化人事制度改革，实现人才社会化管理和服务都具有重要意义。

二、人才交流中心在办理毕业生人事代理方面有哪些职能

市人才交流中心是隶属鹤壁市人事局的人才流动服务机构，在毕业生人事代理方面，具有市人事局授权的一定的行政职能，如：提供毕业生就业政策咨询、办理毕业生接受手续、管理毕业生人事档案、办理毕业生转正定级、职称资格考评、身份认定、计算工龄、调整挡案工资等。

三、哪些毕业生应该申请实行人事代理

凡通过双向选择，已同外资企业、股份企业、乡镇企业、区街企业、私营企业、民办科技、教育、医疗机构、各种中介机构等非国有单位和实行聘用制的国有企、事业单位签订就业协议的毕业生；择业期内暂未落实就业单位，目前正在择业的毕业生；准备复习考研的各类毕业生等，均应实行人事代理。

四、毕业生办理人事代理手续后享受哪些待遇

毕业生办理人事代理手续后，可以放心地到省内外一切用人单位工作。市人才中心保障毕业生的合法权益，毕业生可以享受到和国有单位工作人员相同的人事待遇，如办理转正定级、评定职称、保留干部身份、计算工龄、调整档案工资、职称资格考评、出国政审、党员管理、代办社会保险、户口迁入、出具以档案材料为依据的相关人事证明。

五、人事代理可以初定职称吗

国家规定，全日制普通院校毕业生，见习一年期满后，经考核合格，即可在转正定级的同时初定专业技术职务手续，不需要再进行评审，具体规定是：中专毕业见习一年期满，定为“员”级职务；大专毕业见习一年期满，再从事本专业技术工作两年，定为“助师”级职务；硕士学位获得者从事本专业技术工作三年，定为“师级”职务，博士学位获得者定为“师级”职务。人事代理毕业生可于见习期满的当年10月，向市人才中心申请办理相应职称（职务）初定手续。如果毕业生在择业期内不办理人事代理，将影响资历的认定、待遇的提高和就业的机会。

六、人事代理转正定级有何意义

人事代理毕业生见习一年期满后，市人才中心按国家规定转正定级。转正定级虽然在非国有单位工作意义不大，但是转正定级后意味着干部身份的正式确定，如果变动工作调入国有单位，转正定级将作为有关待遇的主要依据。

七、人事代理毕业生可以调整档案工资吗

根据国家规定，国家机关、事业单位调整工资时，凡是在市人才中心管理人事档案关系保留干部身份的人员，本人符合国家规定的升级条件，可按照国家规定的调资政策核定其增资额，记入本人档案。据市场调查，许多单位招聘人员核定工资，是以档案工资为依据。

八、人事代理毕业生可以考研吗

可以。在研究生招生报名阶段，市人才中心可以为其出具考研证明；录取阶段，凭录取学校调档函或录取通知书，办理人事关系、工资关系及档案转递手续。

引进国外智力工作

引进国外智力工作主要是通过聘请国外人才和派人出国培训两种方式，吸收和借鉴国外先进的科学技术、经营方式和管理方法，达到丰富、发展和壮大自己的目的，它是直接服务于现代化建设的一项十分重要的涉外工作。引进国外智力具有花钱少、见效快、周期短、效益高、事半功倍之显著特点，它比引进资金、引进技术、引进设备、引进人才有更大的优越性。引进国外智力可以说是借脑生财，借水行舟，借鸡下蛋，站在别人的肩膀上向上攀登。要实现经济跳跃式发展，就一定要积极地引进和利用国外智力。

引进国外智力是在技术和管理上赶超世界先进水平的捷径。许多国外专家，特别是退休的外国专家想在有生之年为人类社会的发展多做些事情，对金钱没有过高的要求，这是比较廉价的人才资源，把他们引进来比直接引进技术或设备，投入要少得多。即使是在职的专家，只要他们愿意来华，帮助我们解决问题，开发新产品或者是对企业进行技术改造，我们的花费比直接引进技术或设备都要少的多。因此我们在智力引进方面加大投入力度比组织国内一班子技术人员攻关要合算的多，可以节省大量的科研经费，更重要的是可以在短期内赶超世界先进水平，产生较大的经济和社会效益。

引进国外智力包括引进国外人才和派人出国培训，其中引进国外人才项目分为重点项目（包括国家级和省级重点项目两种）、一般项目、农引推项目、引智成果示范推广基地和其它类项目等。

重点项目经费资助：（1）引进人才项目经费原则上由用人单位支付，对于重点项目，政府可进行部分或全额资助。（2）列入国家重点项目的经费预算不占用国家给地方批复的预算，由国家外专局单独拨付经费，但地方必须有配套经费支持。（3）地方重点项目的经费要在国家批复给地方预算中优先安排，重点保证。（4）对多人数、多批次的重点项目可根据项目进展情况实行连续支持。