一是强化技能培训。该局紧紧抓住提高农村劳动力素质这一关键环节，积极采取订单培训、校企联办等形式，建立培训体系，促进农民工由体能型向技能型转变，提高农村劳动力在城镇和有关产业方面的稳定就业能力。今年以来，全县共举办计算机、电工、电焊、电动缝纫、汽车驾驶等免费培训班68期，培训各类技能人才2100余人。
二是拓宽劳动力转移渠道。该局主动走出去，与青岛、江苏、广东、浙江、安徽等地劳动部门建立友好关系，广泛收集用工信息，与10多家外地企业建立了长期用工合作关系，通过加大劳务输出力度实现了农村劳动力异地就业。
三是优化就业环境。开发了劳动监察管理系统，实行网络化、网格化管理，将劳动监察执法重心下移到基层劳动保障监察中队，强化对企业用工行为的日常管理，有效维护企业和职工双方的合法权益。在对劳动力市场清理整顿中，共检查人力资源市场7处、职业介绍机构2家、有招工行为的单位13个，对侵害求职者合法权益的行为进行了严肃处理，维护了人力资源市场的健康有序运行。截至10月底，全县实现劳动力转移6.5万人，劳务收入9000多万元。 |
