今年以来，该局发挥监察、仲裁、信访工作职能，三位一体，互为补充，努力维护企业和职工的合法权益，营造和谐的劳动关系，为全县的平安建设做贡献。
一是加强劳动法规的学习，增强广大干部职工能力。局党组充分利用每周二、四下午学习时间，抓好广大干部职工政策法规学习，使每位职工都能做到学法、懂法、守法严格依法办事。二是加大劳动法规的宣传力度，提高广大劳动者依法维权意识。组织工作人员走上街头，进行政策宣传，发放《河南省进城务工就业人员权益保护办法》、《农民工维权手册》等资料2000份，切实做到家喻户晓，人人皆知。三是畅通劳动维权举报渠道，及时受理举报案件。设立举报信箱，利用淇县人事劳动网，宣传单等信息载体，并在企业设立“维权公示牌”，公开举报电话， 畅通劳动维权举报渠道，对群众的来信来访来电及时受理，切实维护农民工的合法权益。四是灵活运用监察手段，区别对待各类案件。对在监察中发现问题情节比较轻，认识到位，主动按要求整改的企业，采用教育和调解为主的监察手段，免予处罚；对情节较重涉嫌犯罪的，移交司法机关严肃处理并向社会通报；对个别涉案数额巨大、时间长、性质恶劣且拒不整改的用工单位，在依法严惩的同时在县电视台的专题节目中予以曝光。这些措施的实施，得到了用工单位的理解和积极配合。
截至目前，已受理案件27起，帮助230名农民工追讨工资18.32万元，有力的打击和震慑了劳动侵权行为。五是在全县范围内开展劳动合同“签约行动”，规范用工行为。活动中印发法律法规宣传资料5000余份，开展法律咨询12次。共排查整治各类企业170余户，签订集体合同11家，签订个人劳动合同4973份。六是发挥劳动仲裁信访优势，努力实现职工、企业、政府三方满意。该局以“三满意”为原则开展劳动仲裁和信访工作，凡是符合受理范围的，做到有案必受。改进办案方式，简化程序，充分灵活运用“自由裁量权”等办案手段，避免仲裁陷入僵局。强调以调节为主的方式化解当事人的矛盾，取得良好效果。今年以来，共受理劳动争议案件107起，结案97起；接待来信、来访45起，其中上级交办11起；接待政策咨询230余人次。
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