为了进一步强化工商干部责任意识，进一步建立完善责任体系，加强责任监督，严格责任追究，保证上级决策和各项目标责任的落实，全面提高干部队伍执行力，市工商局在深入调研的基础上，认真研究，反复讨论，广泛征求意见建议，制定印发了《关于强化干部责任机制，加强执行力建设的意见（试行）》。
该意见从四个方面对强化干部责任机制，加强执行力建设作了具体规定。一是切实增强对强化干部责任机制，加强执行力建设的重要性和紧迫性的认识。二是进一步明确了加强干部队伍执行力建设的指导思想、工作原则和工作目标。通过加强执行力建设，使各级一把手主动负责、带头负责，负主要责任；领导干部勤政善政、敢抓敢管、敢于负责；各级干部恪尽职守，尽职尽责，在系统形成奋勇争先，蓬勃向上，积极进取的良好局面；逐步建立责权对称、层级清晰、奖惩分明、衔接得当的岗位责任制和全方位的责任监督体系；不断改进干部考核方法，增强科学性、针对性和可行性；兴正气，压邪风，使“能力席位”、“以政绩论英雄”和“无功即是过”的观念深入人心，达到责任意识明显增强，责任体系得到完善、责任追究落实到位、减庸提能成效显著、清政明治形成氛围的目标。三是全面建立科学清晰、奖罚分明的责任体系，切实加强责任追究力度。通过加强理想信念、党性宗旨及职业道德教育，加强各级干部的责任意识。制定主体明确、层级清晰、具体量化的岗位责任，初步达到责任主体明确化、部门责任制度化、岗位责任具体化、责任层级清晰化和责任链接无缝化要求。对不认真执行法律、法规及有关规定出现责任事故并造成较大损失或者恶劣影响、失职、渎职、违反财经纪律、违反组织人事纪律、表现庸碌、履职不力、违反党风廉政建设责任制等行为，明确责任追究的主体，严格执行有责必究的“买单制”，并严格执行 “一案双查”既要查清当事人的违纪违法问题，追究其直接责任，又要按一级对一级负责的原则，严格实行责任倒查，按规定追究相关人员责任。四是通过加强干部培训，改进和完善干部考核制度。建立健全全方位、全过程的监督体系、研究出台奖勤罚懒、用能去庸的组织措施，营造敢抓、敢管、敢负责的干事创业环境。教育和引导干部以敢抓敢管、尽职尽责、奋发有为为荣，以不负责任、不求有功、但求无过为耻，支持、保护、重用敢抓敢管、敢于负责、善于负责的，鞭挞、清理、追究不负责任、庸碌无为甚至失职渎职的，努力在全系统形成想负责、敢负责、能负责、不得不负责、必须负好责的良好氛。 |
